Gestion contractuelle et salariale

Est-ce que vous utilisez les services de conseillers externes que vous avez vous-même recrutés et souhaitez-vous régler ceci le plus efficacement possible ?
Macee se charge de toutes les affaires contractuelles, financières et de conformité. La société pourra si souhaité être engagée en tant qu’employeur légal.

Vos avantages :
– Un département de ressources humaines externe; plus besoin d’embaucher vous-même un employé pour les activités liées aux ressources humaines.
– Couverture de la responsabilité contractuelle dans les chaines de contrats: Macee vérifie les déclarations trimestrielles et le paiement des impôts des travailleurs indépendants.
– Une seule adresse de facturation.
– Moins de tâches administratives.
– Moins de soucis en ce qui concerne le screening, l’attestation de bon comportement, la vérification du crédit etc.
– Vos risques en cas de maladie ou de licenciement sont limités.
– Vous ne payez plus de contributions aux sociétés d’assurance maladie, au service des impôts ou autres.

Gestion contractuelle
Les services indiqués ci-dessus seront fournis par Macee autant aux travailleurs indépendants qu’aux candidats rémunérés selon un contrat de projet. Les candidats rémunérés en fonction d’un nombre d’heures travaillées recevront un soi-disant contrat de projet (contrat 0 heures) et seront payés selon un tarif horaire. Cela signifie donc que les charges de l’employeur et de l’employé sont payées par ce tarif horaire. Par ailleurs, la prime de vacances est incluse dans ce tarif. Plus le nombre d’heures travaillées par un candidat par mois est important, plus sa rémunération est importante. Les jours de congé et/ou périodes de vacances sont au compte du candidat et ne seront donc pas compensés par l’entreprise.

Services salariaux
Macee se charge de l’administration complète des salaires ainsi que des obligations fiscales et sociales liées au travail. Cependant, en tant que donneur d’ordre, vous continuerez de déterminer vous-même les affaires essentielles telles que l’embauche de nouveaux employés, la détermination du montant des salaires, l’agenda de vos employés et autres affaires internes importantes pour votre entreprise et pour vos employés.