- 3 dagen in de week op kantoor
- Locatie: Arnhem
- Duur: 3 maanden
- Mogelijke optie op verlenging
- ZZP Mogelijk
Job description
Je geeft leiding aan de medewerkers van Legal Tech, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een duidelijke verdeling en goede uitvoering van de werkzaamheden.
Je geeft vorm aan het ICT-beleid, brengt dit in de praktijk en speelt in op relevante ontwikkelingen binnen Legal Tech.
Je draagt zorg voor een veilige, stabiele en toekomstbestendige ICT-omgeving en geeft richting aan functioneel applicatiebeheer, security, automatisering, AI en proactieve kennisdeling.
Je hebt affiniteit met helpdeskwerkzaamheden en pakt waar nodig zelf complexere technische en functionele gebruikersvragen op.
Je analyseert en verbetert werkprocessen op basis van technologie, gebruikersfeedback en informatiebeveiliging.
Requirements
Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau.
Je hebt leidinggevende ervaring en weet medewerkers te motiveren, ontwikkelen en aan te spreken op het gezamenlijke resultaat.
Je hebt brede kennis van ICT-systemen, applicaties, infrastructuur en Microsoft 365.
Je hebt affiniteit met ICT-support en bent bereid om bij complexere gebruikersvragen zelf mee te denken en waar nodig ondersteuning te bieden.
Je bent communicatief sterk en analytisch. Je verbindt verschillende belangen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete keuzes en verbeteringen.
Read full vacancy
What happens next?
1
Application
After you apply, we will review your CV and compare it with other applications. If you are suitable, we will call you to discuss your experience, availability, and rate. If you are not suitable or less suitable than other applicants, we will politely decline your application.
2
Propose to customer
After checking suitability, availability and rate, we will recommend you to the client and you will usually receive a response from the client within 5 working days as to whether they are interested and would like to arrange an interview.
3
Interview
After the interview, the client may wish to conduct a second or, in some cases, a third interview. If the client decides to hire you, the start date and onboarding process will be determined.
4
Start / Onboarding
In order to get started, an onboarding procedure is initiated in which formalities are completed. This includes submitting personal details, passport and, if necessary, Chamber of Commerce registration in order to draw up a contract. In some cases, screening by an external agency commissioned by the client may be required. Once this has been completed, the assignment can begin!
